Gehaltsschemata und Einreihungspläne

§ 76.

(1) Die Gehaltsschemata W1, W2, W3, W4 und W5 sind in der Anlage 3 zu diesem Gesetz festgesetzt. Jedem Gehaltsschema ist ein Einreihungsplan zugeordnet, in dem die einzelnen Berufsfamilien und Modellfunktionen einschließlich deren Zuordnung zu den Gehaltsbändern dargestellt sind (Anlage 2 zu diesem Gesetz).

(2) Dem Einreihungsplan für das Gehaltsschema W1 sind folgende Berufsfamilien und Modellfunktionen zugeordnet:

1. 1. Management Allgemein, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Management III
2. b) Management II
3. c) Management I

1. 2. Führung Allgemein, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Führung VI
2. b) Führung V
3. c) Führung IV

1. 3. Führung Kindergarten, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Kindergarten- oder Hortleiterin bzw. Kindergarten- oder Hortleiter
2. b) Regionalleiterin bzw. Regionalleiter Kindergärten

1. 4. Führung Feuerwehr, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Feuerwehroffizierin bzw. Feuerwehroffizier
2. b) Leitende Feuerwehroffizierin bzw. Leitender Feuerwehroffizier

1. 5. Führung Berufsrettung, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Führung VI Rettungsdienst
2. b) Führung V Rettungsdienst

1. 6. Führung Bezirksgesundheitsamt, bestehend aus der Modellfunktion

• Leiterin bzw. Leiter Bezirksgesundheitsamt

1. 7. Führung Pflege, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Stationsleitung Pflege
2. b) Bereichsleitung Pflege

1. 8. Führung medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe (MTDG), bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Leitung Medizinische Assistenzberufe
2. b) Fachbereichsleitung MTDG (Stationsassistenz)
3. c) Stationshebamme
4. d) Oberhebamme
5. e) Abteilungsleitung MTDG (Oberassistenz)
6. f) Leitung MTDG (Leitende Oberassistenz)

1. 9. Führung Politik, bestehend aus der Modellfunktion

• Politik-Büroleitung

1. 1 0. Führung IKT, bestehend aus der Modellfunktion

• IKT-Referatsleitung

1. 11. Verwaltung/Administration, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Verwaltung/Administration Servicedienste
2. b) Verwaltung/Administration Sachbearbeitung Allgemein
3. c) Verwaltung/Administration Sachbearbeitung Spezialisiert
4. d) Verwaltung/Administration Fachbearbeitung
5. e) Verwaltung/Administration Expertin bzw. Experte

1. 12. Technik, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Technische Sachbearbeitung Allgemein
2. b) Technische Sachbearbeitung Spezialisiert
3. c) Technische Fachbearbeitung
4. d) Technische Expertin bzw. Technischer Experte
5. e) Servicedienste Technik
6. f) Facharbeit Technik
7. g) Anlagenbetreuung Technik
8. h) Spezialisierte Facharbeit Technik

1. 13. Soziale Arbeit/Sozialer Dienst, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Soziale Arbeit/Sozialer Dienst Sachbearbeitung Spezialisiert
2. b) Soziale Arbeit/Sozialer Dienst Fachbearbeitung
3. c) Soziale Arbeit/Sozialer Dienst Expertin bzw. Experte

1. 14. Disposition Berufsrettung, bestehend aus der Modellfunktion

• Disponentin bzw. Disponent

1. 15. Bezirksgesundheitsamt, bestehend aus der Modellfunktion

• Amtsärztin bzw. Amtsarzt im Bezirksgesundheitsamt

1. 16. Fachbereichskoordination Pflege, bestehend aus der Modellfunktion

• Fachbereichskoordination Pflege (Assistenz Stationsleitung)

1. 17. Fachbereichskoordination Hebammen, bestehend aus der Modellfunktion

• Fachbereichskoordination Hebammen (Assistenz Stationsleitung)

1. 18. Politik, bestehend aus der Modellfunktion

• Politische Referentin bzw. Politischer Referent

1. 19. Prüferinnen und Prüfer Stadtrechnungshof, bestehend aus der Modellfunktion

• Prüferin bzw. Prüfer Stadtrechnungshof

1. 2 0. Interne Revision, bestehend aus der Modellfunktion

• Interne Revisorin bzw. Interner Revisor

1. 21. Informations-/Kommunikationstechnologie, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) IKT-Servicedesk
2. b) IKT-Systembetrieb
3. c) IKT-Betreuung
4. d) IKT-Engineering
5. e) IKT-Organisation
6. f) IKT-Architektur
7. g) Chief Technologie Officer

1. 22. Lehrerinnen und Lehrer (Pädagoginnen und Pädagogen), bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Lehrerin bzw. Lehrer der Rettungsakademie
2. b) Lehrerin bzw. Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege sowie für medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe
3. c) Lehrerin bzw. Lehrer an den berufsbildenden Privatschulen der Stadt Wien

(3) Dem Einreihungsplan für das Gehaltsschema W2 sind folgende mit besonderen Erschwernissen verbundene Berufsfamilien und Modellfunktionen zugeordnet:

1. 1. Versorgungs- und Betreuungsdienste, bestehend aus der Modellfunktion

• Infrastrukturelle Versorgungs- und Betreuungsdienste

1. 2. Kindergarten, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Kindergartenassistenz
2. b) Assistenzpädagogin bzw. Assistenzpädagoge
3. c) Kindergartenpädagogin bzw. Kindergartenpädagoge

1. 3. Feuerwehr, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Feuerwehrfrau bzw. Feuerwehrmann
2. b) Feuerwehrfrau als Lösch- und Brandmeisterin bzw. Feuerwehrmann als Lösch- und Brandmeister
3. c) Charge

1. 4. Berufsrettung, bestehend aus der Modellfunktion

• Sanitäterin bzw. Sanitäter

1. 5. Pflege, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Pflegeassistenz, Sozial- und Fachbetreuerin bzw. Sozial- und Fachbetreuer
2. b) Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege

1. 6. Medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe (MTDG), bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Medizinische Assistenzberufe, Medizinische Masseurin bzw. Medizinischer Masseur, Heilmasseurin bzw. Heilmasseur, Zahnärztliche Assistenz und Sanitätshilfsdienste
2. b) Medizinisch-Technischer Fachdienst
3. c) Hebamme
4. d) Gehobene medizinische, therapeutische und diagnostische Gesundheitsberufe

1. 7. Parkraumüberwachung, bestehend aus der Modellfunktion

• Parkraumüberwachung-Kontrollorgan

(4) Dem Einreihungsplan für das Gehaltsschema W3 ist folgende mit besonders starken Erschwernissen verbundene Berufsfamilie und Modellfunktion zugeordnet:

Infrastruktur, bestehend aus der Modellfunktion

Infrastrukturdienste

(5) Dem Gehaltsschema W4 sind folgende Berufsfamilien und Modellfunktionen zugeordnet:

1. 1. Management spitalsärztlicher Dienst, bestehend aus der Modellfunktion

• Ärztliche Direktorin bzw. Ärztlicher Direktor

1. 2. Führung (spitals-)ärztlicher Dienst, bestehend aus den Modellfunktionen

1. a) Oberärztin bzw. Oberarzt oder Fachärztin bzw. Facharzt mit definierten Leitungsaufgaben
2. b) Oberärztin bzw. Oberarzt Rettungsdienst
3. c) Ärztliche Abteilungs- oder Institutsvorständin bzw. Ärztlicher Abteilungs- oder Institutsvorstand

1. 3. Klinische Psychologie des KAV, bestehend aus der Modellfunktion

• Klinische Psychologin bzw. Klinischer Psychologe KAV

(6) Dem Gehaltsschema W5 sind folgende mit besonderen Erschwernissen verbundene Berufsfamilie und Modellfunktionen zugeordnet:

Spitalsärztlicher Dienst, bestehend aus den Modellfunktionen

1. 1. Ärztin bzw. Arzt
2. 2. Ärztin bzw. Arzt Notfallaufnahme/Noteinsatzfahrzeug
3. 3. Fachärztin bzw. Facharzt, Oberärztin bzw. Oberarzt

(7) Erschwernisse im Sinn der Abs. 3, 4 und 6 sind:

1. 1. Umwelteinflüsse wie beispielsweise Umgebungseinflüsse (Lärm, Lichtmangel, Blendung, Geruch, Schmutz, Körperflüssigkeiten), chemische Einflüsse, Hitze, Kälte, Durchzug, Nässe, Feuchtigkeit, räumliche Enge, Unfallgefahr, laufend hohe Konzentration zur Vermeidung von Schäden bzw. Unfällen, Ansteckungsgefahr, Infektionsgefahr und/oder
2. 2. körperliche Beanspruchung wie beispielsweise Hand- und Armarbeit im Sitzen, Stehen oder Gehen, Einsatz des ganzen Körpers.

01.08.2018