§ 1

Bewertungskriterien

(1) Bei der Bewertung sind die im § 22 Oö. GG 2001 angeführten Bewertungskriterien in folgenden Abstufungen zu berücksichtigen. Für die einzelnen Kriterien bzw. Abstufungen sind insbesondere folgende Merkmale charakteristisch.

(2) Fachwissen (§ 22 Abs. 2 Z. 1 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Einfache Fähig- Durch einfache Arbeitsanweisung

keiten und vermittelbare Grundkenntnisse sind

Kenntnisse erforderlich.

2. Fachliche Grund- Durch Anlernen vermittelbare Kenntnisse für

kenntnisse - einfache und standardisierte

Arbeitsvorgänge oder

- die Verwendung einfacher technischer

Einrichtungen

sind erforderlich.

3. Fachkenntnisse Durch Praxis erworbene Fertigkeiten oder

methodische Kenntnisse in bestimmten

Fachgebieten, einschließlich der

Fertigkeiten oder Kenntnisse zum Gebrauch

von Spezialeinrichtungen sind erforderlich.

4. Fortgeschrittene Im Arbeitsprozess gewonnene und durch

Fachkenntnisse zusätzliche Ausbildung (z.B. Matura)

erweiterte Fachkenntnisse sind erforderlich.

5. Grundlegende Durch breite Erfahrung, zusätzliche

spezielle oder Weiterbildung oder formelle Fach- oder

wissenschaftliche Hochschulausbildung vermittelte Kenntnisse,

Kenntnisse die das Können und Verstehen von Techniken,

Methoden und Zusammenhängen sowie

wissenschaftlicher Theorien und Grundsätze

ermöglichen, sind erforderlich.

6. Ausgereifte Durch mehrjährige Erfahrungen in der Praxis

spezielle oder erworbene, fundierte Kenntnisse in

wissenschaftliche Spezialgebieten oder das Wissen zur

Kenntnisse Beherrschung komplexer Arbeitsgebiete sind

erforderlich.

7. Beherrschung Durch langjährige Erfahrung sowie durch

von komplexen umfassende Fortbildung erworbene Kenntnisse

Aufgaben oder zur Beherrschung von

von Spezial- - Techniken und Theorien einschließlich

bereichen ihrer Umsetzung in einem speziellen

Aufgabengebiet oder

- komplexen und vielschichtigen

Aufgabengebieten

sind erforderlich.

(3) Managementwissen (§ 22 Abs. 2 Z. 2 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Minimal Ausführung einer Aufgabe, die nach

Zielsetzung und Inhalt weitgehend

spezifiziert ist und keine Überwachung

anderer Stellen umfasst.

2. Begrenzt Durchführung oder Überwachung der

Durchführung einer oder mehrerer dem Ziel und

Inhalt nach klar festgelegter Aufgaben unter

angemessener Berücksichtigung ihrer Beziehung

zu angrenzenden Sachgebieten.

3. Homogen Interne Integration von ihrer Zielsetzung

nach weitgehend einheitlichen Unterfunktionen

oder verwandten Teilbereichen sowie externe

Koordination mit anderen Funktionen oder

Bereichen.

4. Heterogen Integration und Koordination von Funktionen

oder Bereichen, die auf Grund ihrer Größe

oder Komplexität eigene und teilweise

divergierende Zielsetzungen entwickeln.

5. Breit Integration und Koordination von allen

Funktionen sowie Bereichen des Unternehmens

oder der Organisation.

(4) Umgang mit Menschen (§ 22 Abs. 2 Z. 3 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Minimal Eine durchschnittliche Höflichkeit und

Gewandtheit im Umgang mit Menschen ist

erforderlich.

2. Wichtig Die Fähigkeit, andere zu verstehen,

anzuleiten und zu unterstützen ist von

Bedeutung.

3. Unentbehrlich Die Fähigkeit, andere zu verstehen,

anzuleiten, zu motivieren und zu entwickeln

ist unerlässliche Voraussetzung.

(5) Denkrahmen (§ 22 Abs. 2 Z. 4 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Strikte Routine Einfache und detaillierte Anweisungen

bestimmen das Denken.

2. Routine Standardisierte Routineabläufe und genaue

Anweisungen bestimmen das Denken.

3. Teilroutine Geringfügig verschiedenartige

Verfahrensweisen unter Verwendung von

Präzedenzfällen sowie vorgegebenen Methoden

und Normen bestimmen das Denken.

4. Methoden und Wesentlich verschiedenartige Verfahrensweisen

Normen unter Verwendung von bekannten Methoden und

Normen bestimmen das Denken.

5. Grundsätze und Klar definierte Grundsätze und Richtlinien

Ziele sowie vorgegebene Ziele in Teilbereichen

bestimmen das Denken.

6. Grob definierte Grob definierte Unternehmens- oder

Grundsätze, Organisationsrichtlinien und spezifizierte

Zielsetzungen Unternehmens- oder Organisationsziele

bestimmen das Denken.

7. Gesamtstrate- Grundsätze der allgemeinen Unternehmens-

gisch orientiert oder Organisationspolitik und Gesamtziele

bestimmen das Denken.

(6) Denkanforderung (§ 22 Abs. 2 Z. 5 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Wiederholend Identische Situationen, deren Lösung eine

einfache Auswahl aus dem Gelernten erfordert,

sind zu bewältigen.

2. Ähnlich Ähnliche Situationen, deren Lösung eine

sorgfältige Unterscheidung und Auswahl aus

dem Gelernten erfordern, sind zu bewältigen.

3. Unterschiedlich Unterschiedliche Situationen, die eine

Problemanalyse und Suche nach Lösungswegen im

Rahmen des gesicherten Standes des Wissens

erfordern, sind zu bewältigen.

4. Adaptiv Komplexe Situationen, die eine Analyse,

Interpretation, Bewertung und besonders

ausgeprägte Urteilsfähigkeit erfordern, sind

zu bewältigen; Strategien sind zu entwickeln.

(7) Handlungsfreiheit (§ 22 Abs. 2 Z. 6 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Detailliert ange- Direkte und detaillierte Anweisungen sowie

wiesen unmittelbare Kontrolle bestimmen das Handeln.

2. Angewiesen Anordnungen und bestehende

Arbeitsvorschriften sowie unmittelbare

Kontrolle bestimmen das Handeln.

3. Standardisiert Vorgegebene Arbeitsweisen und Verfahren,

allgemeine Arbeitsvorschriften sowie

Teilergebnis- und Erfolgskontrolle bestimmen

das Handeln.

4. Richtlinien- Arbeitsweisen und Verfahren, die aus der

gebunden Praxis heraus entstanden oder für die genaue

Richtlinien vorhanden sind sowie eine

allgemeine Erfolgskontrolle bestimmen das

Handeln.

5. Allgemein Allgemeine Vorgangsweisen und Verfahren, für

geregelt die generelle Regelungen oder Richtlinien

vorhanden sind, sowie die Erreichung

definierter Ziele bestimmen das Handeln.

6. Funktions- Grobe Ziele oder Ziele in bestimmten

orientiert Bereichen bestimmen das Handeln.

7. Strategisch Strategische Zielsetzungen sowie die

orientiert generelle Unternehmens- oder

Organisationspolitik bestimmen das Handeln.

(8) Dimension nach finanziellen Auswirkungen des

Verwaltungshandelns pro Jahr (§ 22 Abs. 2 Z. 7 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Minimal bis 255.000 Euro

2. Sehr klein bis 450.000 Euro

3. Klein bis 2,250.000 Euro

4. Mittel bis 4,500.000 Euro

5. Groß bis 22,500.000 Euro

6. Sehr groß bis 45,000.000 Euro

7. Besonders groß bis 450,000.000 Euro

8. Total bis 4.500,000.000 Euro.

(Anm: LGBl. Nr. 118/2002)

(9) Einfluss auf Ergebnisse (§ 22 Abs. 2 Z. 9 Oö. GG 2001):

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Abstufungen Merkmale

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1. Gering Erbringung von Leistungen in Form der

Erlangung, Registrierung und Weitergabe von

Informationen, die von anderen zur Erreichung

von bestimmten Endergebnissen benutzt werden.

2. Beitragend Erbringung von interpretierenden, beratenden

oder Assistenzleistungen zur Unterstützung

der Entscheidungen und Handlungen anderer.

3. Anteilig Die Mitwirkung (außer mit eigenen

Mitarbeitern und Vorgesetzten) innerhalb

oder außerhalb der eigenen

Organisationseinheit beim Entscheiden und

Durchführen von Aufgaben ist erforderlich.

4. Entscheidend Es besteht die volle Verantwortung für

Endergebnisse, die anteilige Verantwortung

der anderen Mitwirkenden ist untergeordnet.