Für behinderte Arbeitnehmer gelten eine Reihe von Vorschriften, welche verhindern sollen, dass sie aufgrund ihrer Behinderung eine schlechtere Erfahrung in der Arbeitswelt erfahren als Arbeitnehmer ohne Beeinträchtigungen. Zu diesen Bestimmungen zählen ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz, der Schutz vor Diskriminierung in der Arbeitswelt, bestimmte Arbeitgeberpflichten wie die Meldepflicht oder die Installierung eines eigenen Behindertenbeauftragten im Betrieb.
