Beispiel 1: Berechnung Anzahl auszubezahlender Urlaubstage
Ein Arbeitnehmer, der am 5. 2. eingetreten ist, wird zum 31. 10. desselben Jahres gekündigt. Er hat bisher elf Urlaubstage (Berechnung in Arbeitstagen) verbraucht.
25 Arbeitstage (jährl Urlaubsanspruch) / 365 KT mal 269 KT= | 18,42 | Arbeitstage |
zuzüglich: Resturlaub Vorjahr | 0 | Arbeitstage |
abzüglich: bereits konsumierter Urlaub laufendes Urlaubsjahr | – 11 | Arbeitstage |
Urlaubsersatzleistung für | 7,42 | Arbeitstage |
