(1) In Betrieben, in denen dauernd mindestens 200 Arbeitnehmer beschäftigt sind, kann der Betriebsrat
gegen Betriebsänderungen (§ 109 Abs. 1) odergegen andere wirtschaftliche Maßnahmen, sofern sie wesentliche Nachteile für die Arbeitnehmer mit sich bringen
