F.9.1. Wie variabel soll die Bezahlung sein?
Bereitschaft
Einkommen
Wie variabel soll die Bezahlung sein? Wie stark soll sie mit der Inanspruchnahme von Bereitschaft schwanken? Die Extrempositionen sind einerseits fixe Beträge bzw Zeitguthaben und anderseits völlig variable Entlohnung (zB 100 % Überstundenentlohnung für Einsätze, bei minimaler Entlohnung der Bereitschaftszeit). Alle erdenklichen Zwischenlösungen können dabei aber auch vorkommen. In der folgenden Tabelle werden die Vorteile der einzelnen Ansätze über eine Diskussion der Extrem-Pole der möglichen Gestaltung diskutiert (starr < > voll variabel).Seite 176
