Strategisches Recruiting, als Teil der strategischen Personalplanung, ist zukunftsgerichtet, nimmt Bezug auf die Unternehmensstrategie und schafft Grundlagen für die Entwicklung von erweiterten Recruiting-Maßnahmen. Sämtliche Aktivitäten sind mittel- und langfristig orientiert und dienen der Erreichung der Unternehmensziele, meist in einem Zeitraum von drei bis fünf Jahren. Natürlich gibt es auch Unternehmen mit einem ganz anderen Planungshorizont.
