23. Pfändungen bei besonderen Beschäftigungs- und Entgeltformen
Kraft3. AuflJuni 2014
Inhalt
- Pfändung bei besonderen Beschäftigungs- und Entgeltformen
- Was ist im Falle der Pfändung eines Geschäftsführers, Vorstandsmitglieds und/oder Gesellschafters zu beachten?
- Gibt es für tageweise Beschäftigte pfändungsrechtliche Sonderregeln?
- Können auch freie Dienstnehmer gepfändet werden?
- Welche Besonderheiten sind bei der Berechnung des Existenzminimums für freie Dienstnehmer zu beachten?
- Können auch Werkvertragsnehmer gepfändet werden?
- Können Provisionsbezieher ohne Fixum gepfändet werden?
- Werden auch Ansprüche eines Dienstnehmers gegenüber dritten Stellen von einer Pfändung erfasst?
- Gelten pfändungsrechtliche Besonderheiten für Arbeiter, die dem BUAG unterliegen?
- Gelten pfändungsrechtliche Besonderheiten für Apothekenangestellte im Sinne des Gehaltskassengesetzes?
- Werden von dritter Seite gewährte Provisionen von einer Pfändung erfasst?
- Gibt es pfändungsrechtliche Sonderregeln für Saisonarbeitskräfte?
- Was gilt bei Beschäftigten mit unangemessen niedriger Entlohnung?
