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3. Berufliche Gratifikationskrisen und deren Bedeutung für die Gesundheit und das Arbeitsverhalten von Mitarbeiter/innen

Lutz1. AuflMärz 2010

Peter Hoffmann/Bettina Kubicek

3.1. Vorbemerkung

Sowohl P. Kolm als auch E. Ulich und M. Wülser haben in ihren Beiträgen bereits auf die Bedeutung von Fairness und Gerechtigkeit bei der Gestaltung und Ausformung des Leistungslohns und die möglichen negativen Folgen für die Lohnabhängigen im Falle wahrgenommener Ungerechtigkeit oder fehlender Fairness hingewiesen.

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