Wird ein Arbeitnehmer wegen häufiger Krankenstände oder aus Befürchtung zukünftiger Krankenstände gekündigt, stellt sich die Frage, ob diese Kündigung wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden kann.
Zu allgemeinen Ausführungen betreffend die Anfechtung von Kündigungen wegen Sozialwidrigkeit empfiehlt sich das ARD-Handbuch zur Arbeitsverfassung6, Rz 462 ff.
