Arbeitnehmer werden vom österreichischen Gesetzgeber auf verschiedene Weise vor einer benachteiligenden Behandlung im Arbeitsleben geschützt. Dazu zählt in erster Linie der umfangreich formulierte Schutz vor Diskriminierung aufgrund bestimmter geschützter Merkmale in Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) und Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG). Daneben exisitieren diverse einzelgesetzliche Benachteiligungsverbote sowie der sog arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz.
