Die erste Maßnahme ist zweifellos die Aufklärung des Personals über die Konsequenzen von Fehlzeiten. Viele AN können sich nur schwer vorstellen, in welchem Ausmaß Fehlzeiten ein Unternehmen belasten.
Mehr Transparenz und konkrete Zahlen seitens der Unternehmensleitung steigern in der Regel das Verantwortungsbewusstsein der Belegschaft.
