| 9 ObA 33/98p | OGH | 25.02.1998 |
| 8 ObA 339/99g | OGH | 24.02.2000 |
Auch; Beisatz: Für die Geltendmachung von Verfehlungen des Arbeitnehmers als die Kündigung gemäß § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG rechtfertigender in der Person des Arbeitnehmers gelegener Grund gilt der arbeitsrechtliche Unverzüglichkeitsgrundsatz. (T1) | ||
| 9 ObA 145/02t | OGH | 26.06.2002 |
Auch; Beis wie T1 | ||
| 9 ObA 70/03i | OGH | 04.06.2003 |
Auch | ||
| 9 ObA 109/08g | OGH | 20.08.2008 |
Beisatz: Hier: Wurde auch eine auf dasselbe Verhalten gestützten Eventualkündigung als zulässig erachtet, wobei sich das einschlägige Verhalten seit der ersten Kündigung nicht geändert hat. (T2) | ||
| 9 ObA 127/16s | OGH | 29.11.2016 |
Auch; Beisatz: Eine Eventualkündigung durch den Arbeitgeber während der Dauer des Kündigungsanfechtungsverfahrens iSd § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG wird als zulässig angesehen. (T3) | ||
| 8 ObA 20/22g | OGH | 30.03.2022 |
Vgl; Beis wie T1 | ||
| 8 ObA 1/23i | OGH | 25.01.2023 |
Vgl; Beisatz: Hier: Gerichtliche Zustimmung zur Kündigung nach §121 Z 3 ArbVG. (T4) | ||
Dokumentnummer
JJR_19980225_OGH0002_009OBA00033_98P0000_002
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