OGH 8ObS14/95; 9ObA44/97d; 8ObA23/23z (RS0077515)

OGH8ObS14/95; 9ObA44/97d; 8ObA23/23z27.6.2023

Rechtssatz

Der Arbeitnehmer hat vom Entstehen des Urlaubsanspruches bis zum Ende der Verjährungsfrist insgesamt drei Jahre zur Geltendmachung zur Verfügung (Cerny, Urlaubsrecht, 121).

Normen

UrlG §4 Abs5

8 ObS 14/95	OGH	22.06.1995

9 ObA 44/97d	OGH	11.06.1997

8 ObA 23/23z	OGH	27.06.2023
vgl aber; Beisatz: Der unionsrechtlich gesicherte Urlaubsanspruch kann nicht verjähren, wenn der Arbeitgeber seiner Aufforderungs- und Hinweispflicht gegenüber dem Arbeitnehmer nicht nachgekommen ist. (T1)

Dokumentnummer

JJR_19950622_OGH0002_008OBS00014_9500000_004

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