OGH 8ObA236/00i (RS0115138)

OGH8ObA236/00i27.2.2012

Rechtssatz

Für das Vorliegen einer beharrlichen Pflichtverletzung iSd § 121 Z 3 ArbVG ist grundsätzlich eine Abmahnung durch den Arbeitgeber erforderlich (hier: Verstoß gegen die Weisung, die Inanspruchnahme von Freizeit für die Betriebsratstätigkeit mindestens 1 Tag vorher anzukündigen).

Normen

ArbVG §116
ArbVG §121 Z3

8 ObA 236/00i	OGH	28.05.2001

9 ObA 64/03g	OGH	21.05.2003
nur: Für das Vorliegen einer beharrlichen Pflichtverletzung iSd § 121 Z 3 ArbVG ist grundsätzlich eine Abmahnung durch den Arbeitgeber erforderlich. (T1)

9 ObA 121/11a	OGH	27.02.2012
Auch; nur T1

Dokumentnummer

JJR_20010528_OGH0002_008OBA00236_00I0000_001

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