OGH 9ObA34/88 (RS0021252)

OGH9ObA34/8816.3.1988

Rechtssatz

Für eine vertragsändernde Versetzung bedarf es einer Vereinbarung der Vertragsparteien, bei der direktorialen Versetzung ist eine Weisung des Arbeitgebers ausreichend. Eine Versetzungsweisung des Arbeitgebers die eine vertragsändernde Versetzung bedeutet, ist rechtswidrig, außer es läge ein Sachverhalt vor, der die Treuepflicht des Arbeitnehmers auslöst.

Normen

ABGB §1151 IE
ArbVG §101

9 ObA 34/88	OGH	16.03.1988

9 ObA 147/89	OGH	12.07.1989

8 ObA 211/95	OGH	14.09.1995
Auch; nur: Für eine vertragsändernde Versetzung bedarf es einer Vereinbarung der Vertragsparteien, bei der direktorialen Versetzung ist eine Weisung des Arbeitgebers ausreichend. (T1) Veröff: SZ 68/165

9 ObA 164/07v	OGH	05.06.2008
nur T1

Dokumentnummer

JJR_19880316_OGH0002_009OBA00034_8800000_001

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