Normen
AngG §27 Z1 E1a
| 4 Ob 73/82 | OGH | 13.07.1982 |
Veröff: Arb 10146 | ||
| 4 Ob 135/82 | OGH | 21.09.1982 |
Auch; nur: Der Entlassungstatbestand der Untreue (§ 27 Z 1 AngG, erster Fall) setzt einen vorsätzlichen und pflichtwidrigen Verstoß gegen die dienstlichen Interessen des Arbeitgebers voraus; Fahrlässigkeit genügt nicht. Der Vorsatz muß auch die Richtung dieses Verstoßes, nämlich die den Interessen des Arbeitgebers abträgliche Eignung der Handlung (Unterlassung), umfassen. Dem Arbeitnehmer muß überdies die Pflichtwidrigkeit seines Verhaltens bewußt gewesen sein. (T1) | ||
| 4 Ob 130/84 | OGH | 15.01.1985 |
nur T1 | ||
| 4 Ob 155/85 | OGH | 14.01.1986 |
nur T1 | ||
| 14 ObA 75/87 | OGH | 02.09.1987 |
Vgl auch; Veröff: WBl 1988,58 = DRdA 1990,297 (Mosler) = ZAS 1988/16 S 130 (Beck - Mannagetta) | ||
| 9 ObA 201/87 | OGH | 10.02.1988 |
Vgl auch; Veröff: ZAS 1989,195 (Jabornegg) | ||
| 9 ObA 245/89 | OGH | 18.10.1989 |
Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG. (T2) | ||
| 8 Ob 563/89 | OGH | 26.04.1990 |
nur: Der Entlassungstatbestand der Untreue (§ 27 Z 1 AngG, erster Fall) setzt einen vorsätzlichen Verstoß gegen die dienstlichen Interessen des Arbeitgebers voraus; Fahrlässigkeit genügt nicht. (T3) Beisatz: Untreue darf im Zweifel zu Lasten des Dienstnehmers nicht angenommen werden. (T4) Veröff: GesRZ 1990,225 = ecolex 1991,324 = WBl 1990,313 | ||
| 9 ObA 34/93 | OGH | 31.03.1993 |
Auch; nur T3; Beis wie T2 | ||
| 9 ObA 307/97f | OGH | 25.02.1998 |
Auch; nur T1 | ||
| 8 ObA 30/01x | OGH | 15.02.2001 |
Auch | ||
| 9 ObA 50/07d | OGH | 28.09.2007 |
nur T1 | ||
| 9 ObA 12/16d | OGH | 18.03.2016 |
Auch; nur T3 | ||
| 8 ObA 18/18g | OGH | 29.05.2018 |
Auch | ||
Dokumentnummer
JJR_19820713_OGH0002_0040OB00073_8200000_001
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