Wurde das für den Individualarbeitsvertrag geltende Recht von den Vertragsparteien gewählt, können dennoch die Mindestlohnvorschriften des nach Art 8 Abs 2, 3 oder 4 Rom I-VO maßgeblichen Rechts Anwendung finden, wenn es sich hierbei im Einzelfall um "Bestimmungen [...], von denen [...] nicht durch Vereinbarung abgewichen werden darf", handelt.
