Unterschiedliche Akteure/Akteurinnen in Österreich machen laufend auf die Personalsituation im Gesundheits- und Sozialbereich aufmerksam. Unter anderem ist es problematisch, dass es wenig zeitgemäße und verbindliche Modelle zur Personalbedarfsermittlung gibt bzw diese häufig bundesländer- bzw trägerbezogen sind und somit keine einheitliche, nachvollziehbare Systematik darstellen. In Deutschland werden derzeit einige Modelle entwickelt und erprobt. Der vorliegende Artikel gibt erste Einblicke und beantwortet die Frage, ob verbindliche Modelle sinnvoll sind.
