Dieser Beitrag beschäftigt sich mit den Folgen der Judikatur des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zum Urlaubsanspruch bei Änderung des Beschäftigungsausmaßes im Vertragsbedienstetenrecht (FN ) und zeigt auf, inwieweit die aktuelle Rechtslage dem Gemeinschaftsrecht entspricht. Anhand von Beispielen werden die konkreten Probleme und Lösungsmöglichkeiten dargestellt.
