Neuer Mitarbeiter gesucht …

Nachdem dem Personalchef nach einer wenig besinnlichen Weihnachtsfeier (siehe Dezember-Heft) ein Mitarbeiter abhanden gekommen ist, muss er sich auf die Suche nach dessen Nachfolger machen. Um ein derartiges Fehlverhalten wie das des entlassenen Mitarbeiters schon im Vorfeld möglichst auszuschließen, möchte er sich bereits im Bewerbungsgespräch ein möglichst umfassendes Bild über den Kandidaten machen. Dazu überlegt er sich nun einen besonders detaillierten Fragenkatalog. Doch darf er das alles überhaupt fragen bzw müssen die Bewerber wahrheitsgemäß antworten?