Lebensphasenorientiertes Personalmanagement

Unsere Gesellschaft verändert sich, der demografische Wandel ist längst kein Schlagwort mehr, sondern ist - wie auch der Fachkräftemangel - in allen Unternehmen sichtbar geworden. Werte verändern sich über die Generationen, die Digitalisierung schreitet in großen Schritten voran und die Menschen wollen immer mehr Individualisierung und Selbstbestimmung. Diese Trends haben auch große Auswirkungen auf das Personalmanagement in den Unternehmen. Das "Gießkannenprinzip", mit dem Maßnahmen und Aktivitäten über weite Teile der Belegschaft ausgerollt wurden, gehört langsam, aber sicher der Vergangenheit an. Ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement kann eine Möglichkeit sein, individuell auf die Mitarbeiter*innen einzugehen und somit wesentlich zur Zufriedenheit beizutragen. Was dabei zu beachten ist, wird im folgenden Beitrag erörtert.