Wird ein Arbeitnehmer wegen häufiger bzw langandauernder Krankenstände oder wegen der Befürchtung zukünftiger Krankenstände gekündigt, so kann sich ua die Frage stellen, ob eine Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit erfolgversprechend erscheint. Der folgende Beitrag informiert darüber, unter welchen Voraussetzungen Krankenstände als personenbezogener Kündigungsgrund herangezogen werden können und zur Verneinung einer Sozialwidrigkeit führen. Anhand von ausgewählten Beispielen aus der Judikatur wird aufgezeigt, in welchen Fällen Krankenstände eine Kündigung rechtfertigen konnten und in welchen nicht.
