Dieser Beitrag untersucht die Einführung der Begründungspflicht im österr Kündigungsschutz im Kontext der europäischen Vorgaben der Work-Life-Balance-Richtlinie, Transparenzrichtlinie und GRC. Bisher war eine vorprozessuale Begründung der Kündigung nicht erforderlich und stellt daher eine bedeutende Neuerung dar. Die Analyse umfasst die unionsrechtlichen Vorgaben und deren Einfluss auf die nationale Umsetzung.
