Das BEinstG enthält verschiedene Schutzvorschriften für Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt. Dabei können grundsätzlich zwei Rechtsschichten unterschieden werden: die originär österr Regelungen für begünstigte Behinderte und die unionsrechtlich determinierten Regeln zum Diskriminierungsverbot wegen einer Behinderung. (FN ) Der Beitrag untersucht für die Bereiche des Entgelt- und des Kündigungsschutzes das Verhältnis dieser beiden Rechtsschichten zueinander sowie die Wechselwirkungen zwischen Entgelt- und Kündigungsschutz insgesamt.
