Diskriminierende Festsetzung des Ruhestandsalters in Vertragsschablone

OGH 26.6.2014, 8 ObA 69/13z; EuGH 12.9.2013, C-614/11

Schlagwörter:

Gleichbehandlungs-Richtlinie; Gleichbehandlungsgesetz; zeitlicher Anwendungsbereich; vor Unionsbeitritt geschlossener Arbeitsvertrag; zeitliche Befristung; Diskriminierung aufgrund des Geschlechts;