Gesundheitsdaten von Mitarbeitern spielen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses eine wichtige Rolle. Das Unternehmen hat grundsätzlich ein großes Interesse an gesunden Mitarbeitern und ist daher bestrebt, Kenntnis über den Gesundheitszustand der Mitarbeiter zu erhalten. Diesem Interesse steht aber das Persönlichkeitsrecht der Mitarbeiter und das dieses schützende Patientengeheimnis gegenüber. Diese Checkliste gibt Antworten auf die Frage, welche Gesundheitsdaten durch das Unternehmen verarbeitet werden dürfen bzw müssen und welche rechtlichen und sicherheitstechnischen Grundsätze dabei zu beachten sind.
