( GlbG § 2 Abs 1, RL 76/207/EWG ) Nimmt eine nationale Regelung einer Frau den Anspruch auf Beurteilung und damit eine Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg deshalb, weil sie dem Betrieb wegen eines Mutterschaftsurlaubs ferngeblieben ist, verstößt diese Regelung gegen Art 2 Abs 3 und Art 5 Abs 1 RL 76/207/EWG des Rates v. 9. 2. 1976 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen.
