2. Abschnitt
Besondere Bestimmungen zu den einzelnen Modellfunktionen und Modellstellen
§ 3
Führung I
(1) Die Modellfunktion Führung I A umfasst Führungskräfte der obersten Führungsebene, die eine Abteilung eigenverantwortlich führen. Zentraler Aufgabenbereich der Abteilung sind systemrelevante Leistungen bzw. Querschnittsfunktionen für die Gesamtorganisation. Die Modellfunktion Führung I A besteht aus folgenden Modellstellen:
1. Die Modellstelle F_IA1/3 Führung IA 1/3 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert | |
x | y | ||
Wirkungsbereich (18%) | 112 | 90 | 18,18 |
Entscheidungskompetenz (18%) | 90 | 112 | 18,18 |
Fachkompetenz (18%) | 112 | 112 | 20,16 |
Kundenorientierung (17%) | 90 | 90 | 15,30 |
Führungskompetenz-Linie (17%) | 112 | 112 | 19,04 |
Der Stellenwert beträgt 90,86 Punkte.
2. Die Modellstelle F_IA2/3 Führung IA 2/3 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert | |
x | y | ||
Wirkungsbereich (18%) | 112 | 112 | 20,16 |
Entscheidungskompetenz (18%) | 112 | 112 | 20,16 |
Fachkompetenz (18%) | 112 | 112 | 20,16 |
Kundenorientierung (17%) | 90 | 90 | 15,30 |
Führungskompetenz-Linie (17%) | 112 | 112 | 19,04 |
Der Stellenwert beträgt 94,82 Punkte.
3. Die Modellstelle F_IA3/3 Führung IA 3/3 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert | |
x | y | ||
Wirkungsbereich (18%) | 112 | 112 | 20,16 |
Entscheidungskompetenz (18%) | 112 | 112 | 20,16 |
Fachkompetenz (18%) | 112 | 112 | 20,16 |
Kundenorientierung (17%) | 112 | 112 | 19,04 |
Führungskompetenz-Linie (17%) | 112 | 112 | 19,04 |
Der Stellenwert beträgt 98,56 Punkte.
(2) Die Modellfunktion Führung I B umfasst Führungskräfte der obersten Führungsebene, die eine Abteilung eigenverantwortlich führen. Der Aufgabenbereich der Abteilung umfasst Servicefunktionen zur Unterstützung anderer Organisationseinheiten. Die Modellfunktion Führung I B besteht aus folgenden Modellstellen:
1. Die Modellstelle F_IB1/3 Führung IB 1/3 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert | |
x | y | ||
Wirkungsbereich (18%) | 95 | 90 | 16,65 |
Entscheidungskompetenz (18%) | 90 | 90 | 16,20 |
Fachkompetenz (18%) | 106 | 96 | 18,45 |
Kundenorientierung (17%) | 90 | 90 | 15,30 |
Führungskompetenz-Linie (17%) | 112 | 90 | 17,54 |
Der Stellenwert beträgt 84,14 Punkte.
2. Die Modellstelle F_IB2/3 Führung IB 2/3 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert | |
x | y | ||
Wirkungsbereich (18%) | 95 | 90 | 16,65 |
Entscheidungskompetenz (18%) | 90 | 112 | 18,18 |
Fachkompetenz (18%) | 112 | 96 | 19,15 |
Kundenorientierung (17%) | 90 | 90 | 15,30 |
Führungskompetenz-Linie (17%) | 112 | 90 | 17,54 |
Der Stellenwert beträgt 86,82 Punkte.
3. Die Modellstelle F_IB3/3 Führung IB 3/3 gestaltet sich wie folgt:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert | |
x | y | ||
Wirkungsbereich (18%) | 95 | 90 | 16,65 |
Entscheidungskompetenz (18%) | 90 | 112 | 18,18 |
Fachkompetenz (18%) | 112 | 96 | 19,15 |
Kundenorientierung (17%) | 90 | 90 | 15,30 |
Führungskompetenz-Linie (17%) | 112 | 112 | 19,04 |
Der Stellenwert beträgt 88,32 Punkte.
16.10.2024
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